| 为进一步深化人事制度改革，激发干部工作的积极性，改进工作作风，提高办事效率，谷里街道党工委以人为本，采取多项措施创新干部管理方法，取得了良好的成效： 一、健全和完善干部考核制度。认真落实领导干部平时考核、任职前考核和定期考核。根据不同层次、不同部门的特点，结合考核工作实际需要，对领导干部的德、能、勤、绩等方面进行全面考核。积极探索干部考核工作公开的方法，防止考核结果失真失实。同时重视对考核结果的综合运用，充分发挥考核工作对领导干部的教育、管理、监督和导向作用。考核意见反馈后，及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施。 二、开展干部年终述职制度。每位镇管干部年终都要对前年的工作进行全面总结，写成书面述职报告，通过集中会进行交流，相互借鉴经验。 三、坚持和完善领导干部谈心谈话制度。加强日常与干部谈心谈话工作，在分析干部思想、工作的基础上，制订干部谈心谈话工作计划。在谈话内容方面，与干部诫勉谈话相结合，在廉政问题上有反映时，党委及纪检机关、组织部门及时与干部谈话。 四、落实民主选拔制度。加大对干部的选拔工作，依靠民主公开的机制选出适合于该职位的人选，打破了干部工作的封闭性，增强了公开度和透明度，较好地实现了从“小范围选人”到“公开民主选人”的转变，有力地推进了干部工作的科学化、民主化建设。 五、加强全镇干部岗前培训工作。充分利用有效资源，提高干部综合素质，为干部上岗尽快适应工作打下良好基础。 中共谷里街道工作委员会 2006年9月14日(责任编辑：) |
